按工龄计算退休金的话是按照每工作一年对应100元，因此工作十年的退休金是1000元，其他年限也按照这个规律依此类推。无论员工职务是高是低，退休金一律平等，公务员也是如此。
（一）领取基本养老金的必备条件：
已经缴纳了基本养老保险的员工而且满足法定退休年龄时，就可以以那时的工资标准为基数来计算养老金。并且员工在1997年年末之前参加工作，缴纳养老保险费时限累计达到了15年，就可以领取基本养老金了。另外，凡是在1998年之后后参加工作的员工，缴纳养老保险费累计达到15年的，退休后可以按月领取基本养老金。凡是缴费年限累计不满足规定年限的，都不享受养老金待遇。
（二）基本养老金的具体发放办法：
1、1998年元月1日以后参加工作累计达到15年的，可以领取基础养老金和个人账户养老金。
2、1997年年末之前参加工作的员工，1998年元月1日后退休，且缴费累计达到15年的员工，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由以下部分组成：
(1)、基础养老金：退休时期上一年员工所在市职工月平均工资百分之二十；
(2)、个人账户养老金
(3)、补贴：125
(4)、过渡性养老金=员工退休时本市上年职工月平均工资×员工本人平均工资×员工97年底前缴费年限×1%
我觉得你还真不少！我35年工龄5年前退休，当时只有1922.68元。已经培加了5年了，每年也只是5%，今年增加后的养老金也只有2640元。这就是国家对企退人员退休政策。喊叫啥用都没有。你就省着用吧！
退休金最重要的原则是：多缴多得，长缴多得。企业人员的养老金计算由三个主要因素决定：1，社会保障缴费基数；2 .社会保障缴费年限,3.当地退休时的社会平均工资。
一般来说，私营企业的社会保障缴费比例(社会保障缴费基数)一般分为四个等级：40%、60%、80%和100%。这部分主要由单位或企业承担。
单位或企业可以根据自身利益选择职工养老金的缴费比例。福利好的企业会选择100%，而福利差的企业只选择60%，甚至40%，这是导致部分企业员工养老金偏低的一个重要因素。因此，对于企业员工来说，如果他们想提高养老金，就必须提高缴费基数或延长缴费期限。
那么，为什么机关和事业单位的退休人员工资高呢？机关事业单位人员的养老金计算方法与企业职工的养老金计算方法不一样。它们是由退休后最后一个月的工资百分比和个人工作年限确定的。
那么，我们怎样才能缩小退休员工和政府机构员工之间的养老金差距呢？只有两个办法：第一，国家应该降低私营企业的税费，改善他们的生活环境，让私营企业在福利好的时候提高员工的养老金缴费比例。此外，虽然退休人员的退休收入很低，但国家每年都会提高退休人员的工资，希望缩小退休人员之间的差距。
二是企事业单位合并前退休人员的养老金标准。2014年10月，公共机构的年轻人开始改革双轨养老金制度。改革后，新加入政府机构和事业单位的人员也将采用与企业相同的养老金计算方法。这样，我们就可以逐步缩小企事业单位之间的养老金差距。它真实地反映了中国养老金“多付多得”的原则。"
